專題摘要: 備受矚目的國企“十項改革試點”落地。除了通過試點對于市場化選聘、薪酬分配差異化、完善董事會職權、員工持股等改革內容進行積極探索外，國家將通過試點大力推進國有企業(yè)兼并重組步伐。這也被稱為國企改革政策從出臺到真正落地的關鍵性“突破口”。

熱點關注

  • 國資委明確2016年深化國企改革聚焦點

    國資委明確2016年深化國企改革聚焦點

    國務院將深入推進“十項改革試點”，以管資本為主推進國資監(jiān)管機構職能轉變，建立國有資產出資人監(jiān)管權力清單和責任清單，分類推進國有企業(yè)改革，加大公司制股份制改革力度，推進董事會建設，推動中央企業(yè)重組調整。

    2016-02-26

  • 國資委力推國企十項改革試點 石油等七大壟斷領域將開放

    國資委力推國企十項改革試點 石油等七大壟斷領域將開放

    針對水、石油、天然氣、電力、交通、電信等不同行業(yè)特點，實行網運分開、放開競爭性業(yè)務，非公有制經濟發(fā)展空間將更大，同時有利于破除行政壟斷，非公有制經濟發(fā)展的“玻璃門”將消除。

    2016-02-26

  • 國企改革試點“擴容” 用人將采取“三軌制”

    國企改革試點“擴容” 用人將采取“三軌制”

    國企領導人員用人將采取“三軌制”：組織任命的企業(yè)負責人、市場化選聘的經營管理者和職業(yè)經理人，對于組織任命的企業(yè)負責人實行嚴格薪酬限制，市場化選聘的經營管理者實現(xiàn)上限調控，職業(yè)經理人將實行市場化薪酬分配機制。

    2016-02-26

  • 央企喜迎政策“大紅包” 國企改革十項改革試點落地

    央企喜迎政策“大紅包” 國企改革十項改革試點落地

    回顧2015年，國有企業(yè)頂層設計取得重大進展，11個專項改革意見或方案也已相繼出臺。除此之外，國有企業(yè)功能界定分類也已穩(wěn)妥起步，據(jù)悉，17家省級國資委和40戶中央企業(yè)已經提出了具體方案；同時，全國國有企業(yè)改制面已達80%。

    2016-02-26

深度思考

  • 八問國企改革：董事會能否告別“有形無神”？

    八問國企改革：董事會能否告別“有形無神”？

    在“１＋Ｎ”文件體系基本形成、改革依然面臨諸多難點的背景下，試點被寄予為全局性改革試經驗、趟路子的厚望。人們關注的是：通過試點，國企董事會能否逐漸告別“有形無神”？國企薪酬怎么定？哪些國企員工可以持股？……

    2016-02-26

  • 國企改革，直擊痛點才能實現(xiàn)市場化

    國企改革，直擊痛點才能實現(xiàn)市場化

    “真正市場主體”的真正二字，不僅意味著形式的轉變，更是利益格局的深刻調整。國企改革同樣要“上來就必須有氣勢”，這個“氣勢”的關鍵就在直擊痛點、破除壟斷。

    2016-02-26

  • 以資本化思路突圍國企改革

    以資本化思路突圍國企改革

    這些改革試點的重要意義在于，它以細化的方式從根本上理順、解開政府、市場和企業(yè)關系的死結，化解體制轉軌中的諸多矛盾。國有資本的預期效能主要通過市場而不是通過行政力量來實現(xiàn)，最終實現(xiàn)“使市場在資源配置中起決定性作用”。

    2016-02-26

  • “動真碰硬” 國企改革邁出實質性步伐

    “動真碰硬” 國企改革邁出實質性步伐

    盡管一系列重大舉措開始實施，但應該看到，當前改革正在進入攻堅期和深水區(qū)，國有企業(yè)改革在探索推進過程中仍有不少困難、問題需要解決。

    2016-02-26
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