| 沒(méi)有任何人提醒，沒(méi)有威嚴(yán)的考試規(guī)則，給考生提供無(wú)形的考場(chǎng)，設(shè)置“清除垃圾試題”，更能測(cè)驗(yàn)出一個(gè)人本色內(nèi)在的文化素質(zhì)、文明素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)。在慎獨(dú)環(huán)境下選拔出來(lái)的人才，才是真正的優(yōu)秀人才。實(shí)踐證明，凡是能夠經(jīng)得起暗訪、在民間較有口碑的人，也多是有所作為的人。株洲市通過(guò)“無(wú)形考場(chǎng)”選拔干部，是一種大膽的嘗試，也不失為一種科學(xué)而又貼近實(shí)際的考試方式。 |
| 株洲這道細(xì)節(jié)考題實(shí)際上提出了一個(gè)帶有普遍性，但又不被重視的文明道德問(wèn)題。公共場(chǎng)所講文明，主動(dòng)收拾垃圾這樣的點(diǎn)滴小事，反映的是一種文明習(xí)慣，一種精神境界。誠(chéng)然，文明習(xí)慣的養(yǎng)成需要一個(gè)不短的積淀過(guò)程，但公務(wù)員理應(yīng)是文明習(xí)慣的倡導(dǎo)者。政府選調(diào)公務(wù)員考察文明道德問(wèn)題，意義不小。 |
| 臨時(shí)考撿垃圾這個(gè)細(xì)節(jié)性考題，雖對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)干部的道德效果很好，但并不意味著此舉就值得叫好、可以推廣。公選面試考撿垃圾環(huán)節(jié)實(shí)質(zhì)上是以破壞規(guī)則為前提：面試規(guī)則明確規(guī)定那8分鐘只是候考時(shí)間，而非面試時(shí)間；在不公開(kāi)的前提下考撿垃圾這道題，其實(shí)只能使用一次，不具推廣性。 |
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一屋不掃，何以掃天下。株洲此舉打破公務(wù)員選拔考核常規(guī)，從不經(jīng)意間的小處考察應(yīng)試者的個(gè)人品德與文明素質(zhì)。雖有質(zhì)疑的聲音，但從公務(wù)員考評(píng)制度改良的角度審視，其積極意義是不言自明的：只有邁出貼近實(shí)際的“一小步”，才會(huì)帶來(lái)日后更大的進(jìn)步。
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