| 45.1%的受訪黨政干部“喊弱”，不僅僅是心靈的脆弱，重要的還是心理的不平衡，比如同在一個(gè)單位、同一種級(jí)別和職務(wù)，但由于分工不同，有的人工作輕松，還吃香的喝辣的，經(jīng)濟(jì)寬裕(灰收入多)，有的人工作壓力大，什么好處也攤不到，還常挨批，顯然就覺得自己很弱勢。這只是相對的。45.1%的群體“喊弱”，應(yīng)是法制社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代輿論監(jiān)督越來越強(qiáng)的結(jié)果，他們中的一些人不能像過去那樣隨心所欲地行使特權(quán)，想說什么就說什么，想罵誰就罵誰。監(jiān)督和約束之下，難免有一種不適應(yīng)，于是覺得自己“弱勢”了。 …[詳細(xì)] |
| 強(qiáng)勢也好，弱勢也罷，都是一個(gè)相對的概念。選擇不同的參照系，就可能產(chǎn)生不同的感覺。一些干部之所以有“弱勢感”，也是因?yàn)榱?xí)慣“向上看”，在個(gè)人財(cái)富和社會(huì)地位等方面，向金字塔頂端看齊，因而生出弱勢心態(tài)。實(shí)際上，作為一個(gè)社會(huì)學(xué)概念，弱勢群體不能以“感覺”來劃分。也就是說，強(qiáng)弱的判斷，需要有一個(gè)相對客觀、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。“弱勢感”蔓延之下，需要把“弱勢”還原成社會(huì)屬性，而不是強(qiáng)化其心理屬性。否則，必將帶來嚴(yán)重的社會(huì)危害。以干部群體為例，如果自認(rèn)“弱勢”，勢必會(huì)想方設(shè)法擺脫“弱勢”。這樣一來，難免有人濫用手中的權(quán)力，對社會(huì)公義造成傷害。 …[詳細(xì)] |
| 人與人之間的差異是再正常不過的事情，這種差異之所以很多人自感弱勢，因?yàn)樵斐蛇@種差異和擴(kuò)大這種差異的，已經(jīng)不再是“出生”這一件不可選擇的原因，而是公平公正要么缺乏、要么被破壞的現(xiàn)狀。保證剛性的制度和公平公正的程序真正有效，人們才不會(huì)對個(gè)體差異耿耿于懷，才不會(huì)有如此強(qiáng)烈的弱勢心態(tài)。 …[詳細(xì)] |
 專家稱，剛性的制度、公正公平的程序的缺乏是當(dāng)下中國不安全感產(chǎn)生的源泉。這種不公，使經(jīng)濟(jì)、政治的鏈條變得像“食物鏈”一樣，不管你身處哪一個(gè)鏈條，有上一個(gè)鏈條在向你轉(zhuǎn)嫁傷害，你同時(shí)也在將傷害轉(zhuǎn)嫁到下一個(gè)鏈條。于是，很多人都在圖謀社會(huì)關(guān)系，希望增添自己的社會(huì)能量；很多人都希望將自己的職業(yè)、專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸輧?yōu)勢，借以創(chuàng)造屬于自己領(lǐng)域的特權(quán)；大家的目光很難向上，而樂于向下，在向下看的過程中，人們努力尋找能夠轉(zhuǎn)嫁傷害的渠道。在轉(zhuǎn)嫁傷害的過程中，人們怎么可能有心理上的安全感？ …[詳細(xì)] |
| “弱勢群體”的調(diào)查結(jié)果證明了一個(gè)政治常識(shí)：如果一個(gè)社會(huì)缺乏完善的法律，民權(quán)缺乏法律的護(hù)佑，那么，沒有一個(gè)群體能幸免于難，沒有誰能逃避被侵犯、被欺凌、被剝奪的命運(yùn)，沒有一個(gè)人不是弱者。權(quán)力終會(huì)失去，而公民的身份是恒定的，是每個(gè)人平等擁有的身份。官位終將卸去，終有一天會(huì)回歸公民這個(gè)赤裸裸的身份。如果這種法律意義上的身份缺乏權(quán)利保障，每個(gè)人都可能成為弱者。 …[詳細(xì)] |
| 無論是官員對權(quán)力的敬畏，還是他們對政績的壓力，其實(shí)都是法治社會(huì)對政府官員的基本要求，也符合民眾對官員群體的整體期望。官員對行政權(quán)力抱有敬畏之心，才會(huì)將權(quán)力監(jiān)督當(dāng)作高懸頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍;官員對改善民生感到壓力，才有可能提高行政效率，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。如果那45.1%的官員是因?yàn)轭愃频氖录X得自己屬于“弱勢群體”，無疑是百姓之福，這樣的“弱勢官員”越多，我們建立法治社會(huì)的目標(biāo)才會(huì)越快實(shí)現(xiàn)。 …[詳細(xì)] |
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