破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理“體制性困局”
2020-03-10 10:40:56 來源: 半月談
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評(píng)論

  近年來,在縣、鄉(xiāng)體制(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)行邏輯基本不變的制度性約束下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在職能與責(zé)任方面,出現(xiàn)了眾多“體制性困局”,影響著基層治理的績效和現(xiàn)代化水平。

  面臨“體制性困局”,只有全面深化改革,在法律與體制上賦予地方政府更多的治理自主權(quán),理順省、縣、鄉(xiāng)的制度關(guān)系,健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的權(quán)責(zé)體制,才是提升基層治理現(xiàn)代化的根本之路。

  權(quán)責(zé)不等:鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在“壓力型體制”下失衡運(yùn)轉(zhuǎn)

  一級(jí)政府、一級(jí)權(quán)力,有多大的權(quán)力,就承擔(dān)相應(yīng)的多大責(zé)任,權(quán)責(zé)對(duì)等和權(quán)責(zé)分明,是現(xiàn)代政府科層制管理的基本原則。但在現(xiàn)行的行政管理體制中,“權(quán)力金字塔”的體制架構(gòu),從根本上決定了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的權(quán)力結(jié)構(gòu),“壓力型體制”由來已久。近年來,為完成各種“限時(shí)型”任務(wù),鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在“壓力型體制”下失衡運(yùn)轉(zhuǎn),權(quán)責(zé)不等現(xiàn)象進(jìn)一步凸顯。

  按照現(xiàn)行授權(quán)慣例,國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)執(zhí)法權(quán)賦予的最終實(shí)施單位,基本都是縣級(jí)政府及其職能部門,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府雖然承擔(dān)著各項(xiàng)行政事務(wù)的落實(shí)權(quán),但并無行政事務(wù)的執(zhí)法權(quán),如土地、環(huán)保、衛(wèi)生、教育、社會(huì)治安等方面,縣級(jí)相關(guān)職能部門才有相關(guān)法律和條例授予的執(zhí)法權(quán)。

  縣級(jí)政府及其職能部門,都有權(quán)力通過各式各樣的行政責(zé)任書,把本應(yīng)由本職能部門負(fù)責(zé)完成的各項(xiàng)黨政任務(wù),逐項(xiàng)逐條地下放到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但有關(guān)項(xiàng)目資金和項(xiàng)目驗(yàn)收的最終實(shí)質(zhì)性權(quán)力,還是掌握在各個(gè)項(xiàng)目專項(xiàng)辦公室和職能部門。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)縣級(jí)政府及其職能部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),分解量化的責(zé)任狀,只能無條件照單接收,少有討價(jià)還價(jià)的余地。縣級(jí)的各個(gè)專項(xiàng)辦公室和職能部門,都掌握著大量的專項(xiàng)資金和資源,并直接影響著各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年終評(píng)比和干部升遷。它們都是任何鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不敢得罪的“絕對(duì)上級(jí)部門”。

  由是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在日益嚴(yán)重的權(quán)責(zé)失衡中,一路蹣跚負(fù)重前行。

  “層層加碼”:鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府失衡運(yùn)轉(zhuǎn)的隱形邏輯

  “層層傳導(dǎo)壓力”,這是中國趕超型現(xiàn)代化能夠?qū)崿F(xiàn)歷史性提速的關(guān)鍵機(jī)制,也是發(fā)揮“集中力量辦大事”制度優(yōu)勢的關(guān)鍵路徑,這是必須加以正面肯定的。

  特別是近年來在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、信訪維穩(wěn)主體責(zé)任、環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任、公共安全主體責(zé)任等方面,各級(jí)干部一再感受到各種責(zé)任“壓力山大”,這也是各級(jí)干部拼搏創(chuàng)新的精神動(dòng)力。

  但是,各項(xiàng)政策和工程任務(wù)的具體完成,需要下級(jí)政府來推進(jìn)和落實(shí)。縣級(jí)政府及其職能部門,具有權(quán)力回旋余地,在下傳任務(wù)壓力的同時(shí),自覺不自覺地把相關(guān)責(zé)任搭便車式地順路“打包”,下傳給基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)。而作為最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn),權(quán)力回旋余地相比之下極為有限。因此,“層層傳導(dǎo)壓力”的行政任務(wù)執(zhí)行過程,就極有可能變成了“層層壓力增加”和“層層責(zé)任下卸”的雙重傳導(dǎo)過程?!皩訉蛹哟a”機(jī)制也就在政策任務(wù)的下傳中,無形變?yōu)椤皩訉酉滦敦?zé)任”機(jī)制。

  錢少事多:鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在財(cái)政拮據(jù)中無法自主

  “一級(jí)政府、一級(jí)財(cái)政”,這是公共財(cái)政管理的基本原則,也是一級(jí)政府自主職能發(fā)揮的經(jīng)濟(jì)保障。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政拮據(jù)與行政事務(wù)增多的此消彼長,在近年來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理中格外凸顯。

  由于“層層下傳”的財(cái)政壓力,加之本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政增收的空間有限,各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展都在悄悄地負(fù)債前行。幾年前甚至幾十年前,前任甚至前前任的領(lǐng)導(dǎo),通過各式各樣方式借的各種債務(wù),后任和現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)也根本“挖”不清楚,更無“欠債要還”的動(dòng)機(jī)動(dòng)力。在一些不發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn),各種債務(wù)正在如滾雪球似的越來越大。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政如此拮據(jù),財(cái)力如此緊張,鄉(xiāng)鎮(zhèn)所要負(fù)責(zé)的各種任務(wù),也如滾雪球般越來越多。從大類來說,本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生醫(yī)療、交通安全、公共秩序、環(huán)境保護(hù)、外來人口管理等等,都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須負(fù)責(zé)的大事。計(jì)劃生育、學(xué)校危房改造、創(chuàng)建省市先進(jìn)教育鎮(zhèn)、公路改造與擴(kuò)修、信訪維穩(wěn)、精準(zhǔn)扶貧、防霾減排……統(tǒng)統(tǒng)在“一票否決”考核之列。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)只要有一項(xiàng)工作被“一票否決”,其他工作做得再好,也可能白搭。

  “前途無亮”:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定性令人擔(dān)憂

  當(dāng)前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的發(fā)展前途或晉升空間已呈“制度性窄化”趨勢,根本的制度激勵(lì)機(jī)制嚴(yán)重不足。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,幾乎都是從上面和外鄉(xiāng)(按回避原則,本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人不能任職)調(diào)來的,最多任期兩屆,許多人工作的根本動(dòng)力是調(diào)往縣里當(dāng)副縣級(jí)干部,或到重要局當(dāng)局長。一般趨勢是,越年輕的書記、鎮(zhèn)長,未來晉升的空間越大,工作動(dòng)力就越大。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,其工作動(dòng)力也主要與其職業(yè)前景相關(guān)。副職中年齡較大的干部,如果看不到晉升的希望,其工作動(dòng)力就可能嚴(yán)重受阻。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部,也就是副科級(jí)以下干部,工作時(shí)間長、年齡大者,可能享受副科、正科的工作待遇,但其晉升已到天花板,工作動(dòng)力嚴(yán)重不足。

  事業(yè)編的干部,主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)所謂“七站八所”的技術(shù)性干部,如農(nóng)技站、水利站、工商所、財(cái)政所、文化站、司法所、糧管所、信用社的干部。各地干部人事制度中,有所謂行政編制與事業(yè)編制的“隔離規(guī)定”,即事業(yè)編制不能直接提升為行政編制。所以,事業(yè)編的干部,其工作動(dòng)力普遍嚴(yán)重不足。

  大學(xué)生志愿者和選調(diào)生,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中最年輕的面孔,但不少人是受就業(yè)壓力所迫,暫時(shí)來鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè),把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為工作經(jīng)歷中的跳板,隨時(shí)準(zhǔn)備考研或考公務(wù)員離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

  總之,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的動(dòng)力構(gòu)成和激勵(lì)機(jī)制各不相同。而從一般的體制性因素來考察,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的總體狀況是:職業(yè)前景不佳,晉升渠道狹窄、工作待遇低、生活條件差。這些制度性限制,嚴(yán)重影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和積極性。

  全面深化改革,走出“體制性困局”

  當(dāng)前,應(yīng)進(jìn)一步深化行政體制改革,理順省、縣、鄉(xiāng)各種體制關(guān)系,推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府形成“權(quán)、責(zé)、利”對(duì)等協(xié)調(diào)的體制機(jī)制,充分賦予其更大的自主性和能動(dòng)性。

  賦予地方政府管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)的更大自主權(quán)。全國3萬多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),地域特征和發(fā)展?fàn)顩r千差萬別。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收入有的高達(dá)十幾億元,常住人口幾十萬,相當(dāng)于歐洲的中等城市。而中西部相對(duì)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn),人口只有幾千人,勉強(qiáng)維持幾萬元的“吃飯財(cái)政”。在自主規(guī)劃、自主管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展方面,應(yīng)賦予省、縣兩級(jí)政府更多的地方發(fā)展自主權(quán)。在推進(jìn)“省管縣、省管市”體制改革中,逐步取消“市管縣”體制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域經(jīng)濟(jì)特別發(fā)達(dá)的地方,可以試點(diǎn)探索“鎮(zhèn)變市”改革,實(shí)行“縣管市(鎮(zhèn)級(jí)市)”體制。

  縣級(jí)政府應(yīng)進(jìn)一步“強(qiáng)鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)”??h級(jí)政府應(yīng)下放更多財(cái)權(quán)、人權(quán)與事權(quán)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府真正成為一級(jí)“權(quán)責(zé)完備”的自主政府。在不增加縣域編制限額的情況下,縮減縣級(jí)各個(gè)職能部門的編制,擴(kuò)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府編制和人員,切實(shí)改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)“半政府”狀態(tài)。四川成都大邑縣政府已將200多項(xiàng)各個(gè)職能部門的管理權(quán)限,下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,大力推進(jìn)“強(qiáng)鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)”的試點(diǎn)改革。

  增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自主規(guī)劃鄉(xiāng)村發(fā)展的能動(dòng)性。在“強(qiáng)鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)”的同時(shí),大幅減少各級(jí)各式考核檢查和檢查評(píng)比。推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在權(quán)力、財(cái)力、人力得以保障的基礎(chǔ)上,成為有充分自主權(quán)力和自主空間的完備政府,自主規(guī)劃和實(shí)施切合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際的各項(xiàng)公共工程和公共服務(wù)。

  改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件和工資待遇,激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大幅提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工資待遇,進(jìn)一步拓寬年輕干部的晉升空間。規(guī)定縣級(jí)以上的公務(wù)員入職,必須有3年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。

  拓寬基層民眾民主參與,健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督的制度機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府代表國家直接與基層民眾“對(duì)接”,基層民眾也最能了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的業(yè)績和干部的好壞。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的選拔、鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策的民主參與、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)的民眾監(jiān)督等方面,應(yīng)開拓制度化機(jī)制渠道,引入基層民主力量,推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有效運(yùn)行在民主法治的軌道上。(周少來 本文作者系中國社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所“政治發(fā)展與國家治理”項(xiàng)目首席研究員)

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