談資

　　隨著商品化、信息化時(shí)代的到來(lái)，職場(chǎng)可不再是一勞永逸的地方。在現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)職場(chǎng)人，甚至一種職業(yè)，若想保持吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，必須緊跟時(shí)代，保持心態(tài)上的年輕，隨時(shí)準(zhǔn)備接受新鮮事物。否則，一旦貪圖安逸，隨波逐流，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)造成與市場(chǎng)的脫節(jié)，無(wú)論自身基本素質(zhì)多么優(yōu)秀，都給人以后勁不足之感，難以在職場(chǎng)有進(jìn)一步的發(fā)展空間。而這恰恰是許多公務(wù)員正在面臨的困境。很多人才華橫溢，懷揣滿腔抱負(fù)擠進(jìn)公務(wù)員行列，一心渴望在日后展現(xiàn)自我，大展宏圖。誰(shuí)曾料想，真正進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍后，想進(jìn)一步提升可不容易??！有輩分更早的老員工駐守，拳腳難施；有簡(jiǎn)單機(jī)械的工作內(nèi)容，專業(yè)無(wú)用；有相對(duì)固定的工作模式，創(chuàng)新不易；有安逸舒適的環(huán)境氛圍，時(shí)常懈怠。最后，除非少數(shù)有追求的公務(wù)員可以脫穎而出，大部分的公務(wù)員或受制于相對(duì)僵固的體制，或妥協(xié)于自我的惰性，常常陷入“混日子、熬年頭”的模式，眼看年歲漸長(zhǎng)，專業(yè)和個(gè)性卻逐漸被拋個(gè)精光，怎能得到職場(chǎng)的寵眷，獲得地位和待遇的提升？作為個(gè)體的公務(wù)員后勁不足，做為一個(gè)職業(yè)群體，公務(wù)員在整體上也陷入“中年危機(jī)”，僵化沉悶往往是他們留給外界的普遍印象，頻頻遭受全民吐槽。當(dāng)然，并非所有公務(wù)員都面臨這樣的局面，但不可否認(rèn)，許多原本萬(wàn)里挑一、素質(zhì)上乘的好苗子，在混跡公務(wù)員崗位多年后，落得沒(méi)專業(yè)、沒(méi)待遇、沒(méi)追求、沒(méi)人緣；而反觀外界，許多職場(chǎng)人隨年齡的增長(zhǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn)、增進(jìn)工作技能、增長(zhǎng)工資待遇，愈發(fā)活得瀟灑自在。時(shí)間久了，大家發(fā)現(xiàn)當(dāng)公務(wù)員也不過(guò)如此，缺乏定力者很容易隨波逐流，流于平庸，尚不如其他行業(yè)者前途無(wú)量，這樣一來(lái)，公務(wù)員一職受追捧的熱度能不降下來(lái)么？

　 一個(gè)職業(yè)的榮衰自然與國(guó)家的整體政策密不可分。在公眾眼中,公務(wù)員的待遇向來(lái)可是一等一的。逢年過(guò)節(jié)的獎(jiǎng)金購(gòu)物卡按時(shí)發(fā)放，洗發(fā)水橄欖油等生活物品常常補(bǔ)貼一下，時(shí)不時(shí)來(lái)個(gè)飯局小搓一頓，這些在過(guò)去都不叫事?？涩F(xiàn)如今，"八項(xiàng)規(guī)定"推出，反腐力度不斷加強(qiáng)，政府不但不愿再花費(fèi)大項(xiàng)開支供養(yǎng)一個(gè)群體，更要求公務(wù)員作為國(guó)家干部帶頭遵守規(guī)定，廉潔自律，融入全民"反四風(fēng)"的大好形勢(shì)。如此一來(lái)，公務(wù)員的各項(xiàng)福利大減，灰色收入少了不說(shuō)，權(quán)力尋租更是無(wú)從下手。當(dāng)福利不再是公務(wù)員的核心吸引力，許多單純貪戀公務(wù)員待遇的人自然對(duì)報(bào)考興趣驟降，而留下的是真正有理想、有追求、渴望為人民服務(wù)的人。如此看來(lái)，雖然公務(wù)員報(bào)考熱度有所下降，但選拔出的人才或許會(huì)更多呢。破解“山頭主義”。

　過(guò)去，受時(shí)代所制，公務(wù)員所代表的職業(yè)狀態(tài)最受追捧：鐵飯碗，休假多，穩(wěn)定收入，相對(duì)安逸，社會(huì)地位高......然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，觀念的改變，許多新的職業(yè)形態(tài)紛紛用自己的殺手锏向其發(fā)起了挑戰(zhàn)。外企雖然忙碌壓力大，但架不住待遇頗高；中小私企雖看起來(lái)未必光鮮，但前途不可限量；村官雖工作條件艱苦，但勝在有意義有價(jià)值；創(chuàng)業(yè)這條路雖然艱難，但自己給自己打工不用受半點(diǎn)氣；還有與公務(wù)員類型相似的國(guó)企、事業(yè)單位，也憑借各自的優(yōu)勢(shì)要來(lái)分得一杯羹。盡管公務(wù)員的穩(wěn)定性是一大法寶，可80后面臨賺錢養(yǎng)家還房貸的巨大經(jīng)濟(jì)壓力，穩(wěn)定未必是現(xiàn)代青年的第一訴求。此外，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的完善、就業(yè)機(jī)會(huì)的增多，真正優(yōu)秀的人才根本無(wú)需"鐵飯碗"來(lái)保證自己的未來(lái)，體制內(nèi)的穩(wěn)定對(duì)于人才而言，反倒是對(duì)才能和機(jī)會(huì)的禁錮。外界機(jī)遇無(wú)窮多，只要自己肯努力，完全可以闖出自己的一片藍(lán)天，何必非要在體制內(nèi)為一個(gè)職位爭(zhēng)得面紅耳赤？想通了，心態(tài)放開了，再回過(guò)頭去看公務(wù)員這一職業(yè)，也不過(guò)是一種可有可無(wú)的選擇罷了。

　 當(dāng)然，今年的"國(guó)考熱"只是溫度有所下降，總體而言競(jìng)爭(zhēng)還是十分激烈的。不過(guò)，在反腐日益深入，"八項(xiàng)規(guī)定"開展得如火如荼之際，"公務(wù)員熱"的相對(duì)降溫?zé)o疑釋放出某些信號(hào)：百姓開始相信某些"特權(quán)領(lǐng)域"可以被拉下神壇，開始懷疑體制內(nèi)的追求是否適用于每一個(gè)體，開始反思既有擇業(yè)觀是否科學(xué)合理。當(dāng)然，多年來(lái)形成的價(jià)值取向并非朝夕便能扭轉(zhuǎn)，"公務(wù)員熱"也絕非短期內(nèi)便可降溫，但看到一部分人已經(jīng)開始反思，開始改變，終歸可以讓我們有理由對(duì)未來(lái)有更多的期待。