服务资源型城市转型，内蒙古霍林郭勒的人才“留”量密码

　　内蒙古霍林郭勒市是一座地处北部边陲的资源型城市。长期以来，高端人才引不进、留不住是产业转型的“痛点”。近年来，霍林郭勒市在项目引才、产业兴才、平台聚才、环境留才上做文章，快速集聚绿电铝产业高端人才1000人以上，为产业发展集聚起扎实的人才基础。

　　日前，内蒙古旭阳新材料股份有限公司在霍林郭勒市投资建设的第四期项目——年产2000吨高性能金属粉末和200吨纳米铝浆项目，正式投产。作为公司技术主管，张劲每天都与同事对新项目开展密集的技术巡检。

　　“之前我们团队研发的球形铝粉、铝银浆等产品，被认定为内蒙古首批新材料。”张劲说，他所在的研发团队来到当地后，已获得40项发明专利、实用新型专利，其中38项已完成科技成果转化。

　　2017年，内蒙古旭阳新材料股份有限公司落户霍林郭勒市。得益于当地既招商引资、又招才引智的“双招双引”机制，张劲等一批研发人员从安徽旭阳集团来到霍林郭勒市。

　　“这里铝产业高度集聚，研发氛围浓厚。”张劲说，地方还为研发人员提供住宿、交通、科研交流平台等生活、工作上的支持，大部分同事选择留下来发展。

　　近年来，霍林郭勒市大力推行“既招商引资又招才引智”的“双招双引”工作机制，在通过招商引资引进霍煤鸿骏、锦联铝材、创源金属、联晟新材料等大型企业的同时，围绕产业链，部署人才链，同步引进配套人才团队。

　　“这些铝行业领军企业，有很多来自外省。”霍林郭勒市委常委、组织部部长张伟说，为此，当地依托“研发在外地、成果转化和二次创新在当地”的“飞地智慧”模式，每年吸引大量人才来霍林郭勒市实习、交流，人才资源持续聚集。

　　张伟说，通过实施“双招双引”机制，强化了以产育才的效应，也带动了本土技能人才培育，有效破解了高层次人才匮乏和技能人才结构不合理问题，形成了一批顶尖人才领衔的“雁阵型产业人才集群”。

　　人才沙龙、座谈交流、技能培训等活动的举办，是霍林郭勒市探索留住人才、培育人才的一个缩影。目前，霍林郭勒科创基地已有科创团队6个，成立了4个重点实验室、1个成果转化示范基地，通过“论坛峰会+项目合作”形式，累计开展人才沙龙等各类交流活动20余次，助力企业解决发展难题38个，引进铝型材、稀有金属、固废利用等各类专家人才2800余人，已累计培育国家高新技术企业13家、自治区级企业研发中心18家、国家绿色工厂2家。

　　“科创基地已成为推动创新驱动发展、经济高质量发展的核心引擎，有力地推动了引入科技成果在本地区的高效转化和应用。”霍林郭勒市委组织部常务副部长洪光说。

　　　　　　　　（新华每日电讯记者刘懿德）