青訴

　　從“996”到“724”，別總把加班當(dāng)企業(yè)文化

　　江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院一名研究生在實習(xí)醫(yī)院值班約14個小時后暈倒猝死，前不久發(fā)生的這個悲劇，讓無數(shù)人對年輕生命的逝去感到惋惜。

　　這位猝然離世的年輕人生前曾多次在朋友圈“吐槽”加班生活：“28小時班，一刻不停寫病歷，做操作，開麻方，收病人，抽血氣，睡了不到3個鐘頭，夠夠的！”“最羨慕那些朝九晚五、有雙休、享受法定假期的人?！?/p>

　　加班，正日益成為職場年輕人不得不面對的生活狀態(tài)，“感覺身體被掏空”這樣的流行語，折射出當(dāng)代年輕人面對加班煩惱時的自嘲和無奈。

　　“不加班就沒法交差，別無選擇”

　　晚上10點，在北京一家網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營的90后員工林美終于放下手頭的工作，拖著疲憊的身軀走出辦公大樓，趕地鐵末班車回家。在她的身后，辦公室里依舊燈火通明，夜里11點，還常常有鍵盤敲擊聲傳出。這是一個普通的工作日。

　　“996”(指工作日早9點到晚9點上班，一周工作6天)的“?！币呀?jīng)無法滿足林美的同事對加班的調(diào)侃，有些人吐槽是“724”，即一周每天24個小時要隨時隨地待命。公司推出了晚上9點后打車免費(fèi)的“加班福利”。

　　林美的同事張麗已經(jīng)好久沒能接送孩子上學(xué)了，晚上哄完孩子睡覺又要繼續(xù)工作至凌晨一兩點。他們對接海外客戶，由于時差，即便午夜收到信息也要回復(fù)，“我們必須適應(yīng)客戶時間?！焙⒆訂枏堺悾骸皨寢屇懿荒軗Q份工作？”

　　23歲的房地產(chǎn)業(yè)員工李杰加班驟然變多，是從2017年12月開始的。當(dāng)時公司提出要在廣西防城港開發(fā)新樓盤，他被派去監(jiān)督施工。

　　“工作面出來沒？”“沒有。”“能快點嗎？要交接了?！边@樣的對話每天都在發(fā)生。他不得不早上7點起床，連續(xù)“奮斗”十幾個小時，為趕進(jìn)度只能邊指揮邊站著吃午飯，最早也要凌晨2點才能下班。連續(xù)通宵3個晚上，他用涼水拍拍臉又繼續(xù)工作，“不加班就沒法交差，別無選擇?！?/p>

　　他偶爾也會感到“慶幸”，因為趕樓盤展示期的同事加班比他還多。

　　2017年，滴滴媒體研究院對都市白領(lǐng)加班情況進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，加班最嚴(yán)重的前4個行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒和房地產(chǎn)。

　　過度加班不僅存在于中小企業(yè)和私營企業(yè)，許多國有企事業(yè)單位，甚至過去不少人認(rèn)為日常工作就是“一張報紙一杯茶”的公務(wù)員，也難逃加班魔咒。

　　廣西90后大學(xué)生張慧畢業(yè)后考入老家的縣委辦公室工作，有時候到吃中午飯的時間才發(fā)現(xiàn)上午連水都沒喝一口，晚上和周末加班也是家常便飯。她還記得第一次跟親朋好友說自己很忙時，惹來他們透著不相信的陣陣笑聲。

　　“白加黑”“5+2”的工作方式無疑在透支著年輕人的健康，加速消耗他們的青春。《中國家庭健康大數(shù)據(jù)報告(2017)》顯示，與2013年數(shù)據(jù)相比，2017年一線城市白領(lǐng)中高血壓患者平均年齡下降了約0.8歲。白領(lǐng)階層健康狀況因為不良的生活習(xí)慣，出現(xiàn)越來越多的高血壓、糖尿病等傳統(tǒng)意義上的老年病。年輕群體普遍的“亞健康”狀態(tài)呈現(xiàn)進(jìn)一步惡化趨勢。

　　李杰也開始為身體狀況擔(dān)憂。沒時間健身，他腹部的贅肉漸增，洗澡時脫落的頭發(fā)經(jīng)常能把地漏給堵了。母親為他犯愁，“怎么看起來老了十幾歲，還能找到女朋友嗎？”

　　節(jié)約成本，企業(yè)最拿手的就是讓員工加班

　　職場新人劉軍去年剛?cè)肼毶钲谝患译娮由虅?wù)公司，沒想到因為按點下班被領(lǐng)導(dǎo)“上了一課”。每晚6點，做完手頭的工作他便離開公司。第二周上班時，他被部門領(lǐng)導(dǎo)叫去質(zhì)問：“你的任務(wù)量不夠多嗎？要不幫忙分擔(dān)點項目？”

　　經(jīng)歷了這次教訓(xùn)，劉軍深刻地感受到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“加班文化”，之后就算沒事干，他也不敢準(zhǔn)時離開公司。

　　“我們拼的哪是技術(shù)？是體力！”在李杰看來，公司為節(jié)省成本，給員工分配了不合理的任務(wù)量。

　　平時他們小組有十來個工人，兩個管理人員。但因臨近春節(jié)，招人難度變大，趕項目時只剩5個工人和他一個管理人員。同組師傅因病請假，李杰又要多擔(dān)起一個人的活兒。

　　增長的工作量與縮減的任務(wù)期限及人數(shù)成反比，他們只得“被自愿”地犧牲休息時間來填補(bǔ)差距。

　　為鼓勵員工，企業(yè)給積極工作者設(shè)置獎勵，領(lǐng)導(dǎo)的推薦是主要評選標(biāo)準(zhǔn)?！斑@是每個新人的必經(jīng)之路，以后就會輕松了！”領(lǐng)導(dǎo)時常會給他“打雞血”。

　　李杰和同齡人的微信朋友圈，常會被《年輕人，你憑什么不加班？》這樣的自媒體文章刷屏。寫手們堂而皇之地宣揚(yáng)：“年輕人如果選擇不加班，那下班后的時間去干嗎呢？”“吃再多的飯，也吃不出年入百萬；唱再多的歌，也唱不出一個美好未來?！薄爸挥凶晕覊赫?，才有可能撕裂般成長，不加班的青春，你說有什么意思！”

　　科技媒體36氪做過一份關(guān)于加班的調(diào)查，收到的1148份回復(fù)大多來自創(chuàng)業(yè)公司，調(diào)查結(jié)論是，在尋求“狼性”和快速增長的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，加班就是一個默認(rèn)法則，幾乎沒有哪個創(chuàng)業(yè)公司敢說自己不加班。

　　曾對中國加班文化進(jìn)行研究的重慶大學(xué)教授梁平撰文指出，中國目前正處在社會轉(zhuǎn)型時期，舊的社會規(guī)范快速失去作用， 新的社會規(guī)范又還沒來得及建立起來， 尚難發(fā)揮應(yīng)有的作用。從節(jié)約成本的角度出發(fā)， 企業(yè)最拿手的就是讓員工加班。而許多企業(yè)都注重企業(yè)的發(fā)展和市場占有份額，對員工的身心健康關(guān)心不夠。因此，他們鼓勵員工加班， 并把加班當(dāng)作企業(yè)文化，用以體現(xiàn)員工的奉獻(xiàn)精神。

　　加班文化并非我國獨有，在日本、韓國、美國等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家也存在。江蘇省委黨校副教授張功杭指出，日本企業(yè)中之所以存在普遍的長時間加班現(xiàn)象，原因在于日本企業(yè)將工人加班作為提高勞動生產(chǎn)率進(jìn)而提高產(chǎn)品競爭力的主要手段之一。從20世紀(jì)50年代開始，日本企業(yè)為了使產(chǎn)品打入世界市場，在產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)水平無法與歐美國家競爭的情況下，依靠的就是工人的長時間加班。這種管理方式一旦形成，就成為日本企業(yè)的傳統(tǒng)，即使內(nèi)外部環(huán)境已發(fā)生根本性變化，但長時間加班的現(xiàn)象卻幾乎沒有改變。

　　延長勞動時間的那種外延式再生產(chǎn)難以為繼

　　我國《勞動法》明文規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。

　　工作時間遠(yuǎn)超法定加班時間，一周無休的李杰沒有加班費(fèi)，但比起維護(hù)權(quán)益，他覺得保住薪酬和飯碗更重要。

　　“在巨大的就業(yè)壓力下， 在崗職工危機(jī)感很強(qiáng)”，梁平教授認(rèn)為，大多數(shù)職工不愿意因為一些超時加班或加班費(fèi)而與公司據(jù)理力爭，最后丟掉飯碗，或者讓單位領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，因此在無休止加班的情況下， 他們通常選擇忍氣吞聲、逆來順受。

　　另一方面，法律對“過勞死”的認(rèn)定存在困難。按照《工傷保險條例》第十五條，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同為工傷。但現(xiàn)實中多數(shù)“過勞死”因長時間過度勞累所致，其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時間和工作崗位。

　　在廣西志明律師事務(wù)所羅士峰律師看來，任何法律的制定并不能涵蓋所有社會問題，總會存在滯后性，總要在施行的過程中發(fā)現(xiàn)問題，才能及時地進(jìn)行修正。要避免悲劇的再次發(fā)生，除了國家應(yīng)當(dāng)加快有關(guān)勞動問題的立法進(jìn)程，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工制度，勞動者加強(qiáng)自我保護(hù)意識，合理安排作息也是一個重要的因素。

　　羅士峰建議，如遇到超過勞動法規(guī)定的工作時長的情形，不能采取消極暴力的行為來抵觸，而是應(yīng)當(dāng)先取得工會的支持，通過工會與用人單位交涉，沒有工會組織的也可自行與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動管理部門申訴，也可以提起勞動仲裁，要求用人單位停止侵權(quán)并賠償或補(bǔ)償。如在超時加班工作期間出現(xiàn)傷亡事故的，還可以依據(jù)相關(guān)的法律追究用人單位的法律責(zé)任。

　　全國政協(xié)委員、中華全國總工會研究室主任呂國泉一直在關(guān)注員工過勞死的問題，他認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，一些單位沒有工作時間限制，恨不得24個小時開工，這和讓勞動者體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展是不吻合的。延長勞動時間的那種外延式的再生產(chǎn)，是難以為繼的。他呼吁，要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額。產(chǎn)業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會要加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動定額、勞動標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時協(xié)商機(jī)制。同時，政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行工時規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對違法行為的懲處力度。（中國青年報·中青在線記者 謝洋 實習(xí)生 張匯玲）

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