新華社北京7月6日電（記者陳芳、胡喆）推行“材料一次報送”、不將人才帽子同物質(zhì)利益直接掛鉤、高端人才實行年薪制……國務(wù)院新聞辦公室6日召開的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，科技部副部長李萌介紹了有關(guān)優(yōu)化科研管理、提升科研績效的若干措施，將賦予科研人員更大的人財物自主支配權(quán)，充分調(diào)動他們的積極性，激發(fā)創(chuàng)新活力。

　　近年來，我國科技體制改革主體架構(gòu)已經(jīng)確立，重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革取得實質(zhì)性突破，但“項目多、帽子多、牌子多”等現(xiàn)象仍比較突出。李萌表示，要建立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻、績效為導(dǎo)向的分類評價體系，把人的創(chuàng)造性活動從不合理的經(jīng)費管理、人才評價等“繁文縟節(jié)”中解放出來。

　　據(jù)了解，按照黨中央、國務(wù)院要求，科技部會同相關(guān)部門在深入調(diào)研、廣泛聽取意見基礎(chǔ)上，研究提出了優(yōu)化科研管理、提升科研績效的若干措施。7月4日，國務(wù)院常務(wù)會議進行了審議并原則通過。

　　李萌介紹，若干措施包括進一步簡化科研項目申報和過程管理，減少各類檢查、評估、審計，推行“材料一次報送”制度；賦予科研單位科研項目經(jīng)費管理使用自主權(quán)，對科技領(lǐng)域人才計劃進行優(yōu)化整合，開展科技人才計劃申報查重；對全時全職的團隊負責(zé)人及引進的高端人才實行年薪制，相應(yīng)增加當(dāng)年績效工資總量；實行科研項目績效分類評價，區(qū)別對待因科研不確定性未能實現(xiàn)預(yù)想目標和學(xué)術(shù)不端導(dǎo)致的項目失敗，鼓勵大膽創(chuàng)新、嚴懲弄虛作假等。

　　針對“大文件管不住小文件”“部分政策落地落實難”等現(xiàn)象，李萌指出：“相關(guān)領(lǐng)域的政策性文件，如果確實妨礙了政策落實，也需進行相應(yīng)的修改和完善，確?？萍碱I(lǐng)域‘放管服’改革順利實施，緊扣科研人員反映強烈的經(jīng)費管理繁瑣、科技評價不合理等問題精準發(fā)力，出實招、見實效?！?/p>

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責(zé)任編輯： 張樵蘇