今年25歲的劉佳楊，手機(jī)處于24小時(shí)待命狀態(tài)， 她從睜眼到合眼，手機(jī)不敢離身，不敢設(shè)靜音。

　　入職這家文化創(chuàng)業(yè)公司前，劉佳楊聽聞將去的部門，跟著項(xiàng)目而奔忙。她還挺慶幸，“項(xiàng)目結(jié)束了總能清閑一陣”。入職后被現(xiàn)實(shí)“啪啪打臉”：不是五六個(gè)人合力攻一個(gè)項(xiàng)目，而是一個(gè)人兼顧五六個(gè)項(xiàng)目。

　　“就算真沒項(xiàng)目做，你也要在上司面前假裝很忙很充實(shí)的樣子?！痹陧?xiàng)目“空窗期”的一個(gè)中午，劉佳楊飯后買了一杯奶茶，歸來時(shí)愜意的表情被上司瞥見了，立馬折合成部門會(huì)議上的反面教材。

　　近年來，一批集中涌現(xiàn)于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，它們成立時(shí)間較短，總估值卻異軍突起，攀上各行業(yè)內(nèi)的金字塔尖，也惹得年輕人心馳神往。

　　今年過30歲生日那天，逯瑤并沒產(chǎn)生其他女生會(huì)有的哀怨感。因?yàn)橐院笠娍蛻魰r(shí)，終于不會(huì)再聽到扎心的驚嘆：“哎呀，公司怎么只派了個(gè)小姑娘來談判？”

　　其實(shí)，這個(gè)“小姑娘”20多歲已當(dāng)上某科技創(chuàng)業(yè)公司的高管。白天，她堅(jiān)持讓辦公室的門一直敞開，方便隨時(shí)召喚員工，也方便隨時(shí)沖向CEO辦公室。晚上，大家一個(gè)個(gè)下班了，逯瑤可以安靜休息一陣——她是指看完桌角那一厚疊政府事務(wù)部整理的材料。

　　金字塔尖的創(chuàng)業(yè)公司生于風(fēng)口，順勢而為。相較于傳統(tǒng)企業(yè)的風(fēng)平浪靜，前所未有的新機(jī)遇，代表了創(chuàng)業(yè)公司的生命力，是年輕人自由發(fā)揮的新平臺(tái)；但風(fēng)向變的時(shí)候，一切都可能發(fā)生改變，未知亦是挑戰(zhàn)。在這里，年輕人得到的是“毒藥”還是“蜜糖”？

　　從傳統(tǒng)企業(yè)半途投身創(chuàng)業(yè)公司，換boss速度快得飛起

　　從北京大學(xué)畢業(yè)后的8年里，85后青年余偉先后在兩家體育用品公司做銷售。2017年初春，他觸到了事業(yè)的瓶頸期，于是把目光瞄向了一家電子商務(wù)類的創(chuàng)業(yè)公司，開啟了“996”工作時(shí)間表。

　　這家創(chuàng)業(yè)公司以 “不拘一格降人才”著稱，用很高的薪酬待遇，大量收割傳統(tǒng)行業(yè)的各路人才?！斑@家企業(yè)的哲學(xué)是給你兩倍的工資，做三四個(gè)人的工作。招聘給我起初造成錯(cuò)覺，好像門檻不算高，實(shí)際上這是它聰明的地方：相對(duì)普通的人才都能得到邀請(qǐng)，這就對(duì)更好的人才產(chǎn)生更大吸引力”。

　　余偉后來領(lǐng)悟了，公司通過“收割”，消化學(xué)習(xí)傳統(tǒng)行業(yè)里的精華部分，把最好的經(jīng)驗(yàn)沉淀到自家體系里。

　　此前在傳統(tǒng)行業(yè)里浸泡多時(shí)，半途投身創(chuàng)業(yè)公司后的這一年，余偉有何感想呢？

　　首先，成長速度和信息量是過去8年的總和都無法與之抗衡的。余偉發(fā)現(xiàn)，公司里的年輕員工不會(huì)感受到很強(qiáng)的層級(jí)概念，自己負(fù)責(zé)的崗位有復(fù)合性，業(yè)務(wù)限制較少，一下子承擔(dān)很多角色，不怕操作不了，就怕自己沒想法。

　　創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏快得過癮。余偉說，在前東家作一個(gè)決定，溝通鏈條很長，大項(xiàng)目要做成，周期起碼半年到一年。而如今所在的企業(yè)，項(xiàng)目從決定到落地再到復(fù)盤，不超過3個(gè)星期。

　　最初兩個(gè)月，此間的“快”，讓余偉感覺到自己做了完美的人生選擇，但很快，他時(shí)不時(shí)掉進(jìn)茫然失措的時(shí)刻。創(chuàng)業(yè)公司有一大特點(diǎn)是“來去匆匆”，變化時(shí)刻在發(fā)生。余偉所在的公司組織架構(gòu)變化很快，“這3個(gè)月你做一個(gè)業(yè)務(wù)，剛剛得心應(yīng)手，未來3個(gè)月業(yè)務(wù)就可能被取消了?！彼y習(xí)慣的是頂頭上司時(shí)刻在變換，有的同事3年換了20個(gè)上司；還有一個(gè)部門新人，招聘面試他的是A上司，他在興高采烈的入職路上接到通知：部門上司已換成B先生。

　　“每換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，原先團(tuán)隊(duì)的默契和平衡就被打破了，要重新適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏。而且萬一新?lián)Q的領(lǐng)導(dǎo)原本不是該領(lǐng)域的，‘教育boss’的成本會(huì)很高?！?/p>

　　具體工作過程中，創(chuàng)業(yè)公司的上司永遠(yuǎn)只要一件事的結(jié)果，過程任你發(fā)揮——傳統(tǒng)行業(yè)里慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)，上司帶你成長的情形基本不可能出現(xiàn)。余偉說，曾有整整兩個(gè)月沒見到上司人影，“他活在只言片語的郵件中，但你不能撂挑子”。余偉硬著頭皮“自作主張”，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢胡亂摸索。

　　周遭環(huán)境的淘汰、更替速度也快得刺激而殘忍，不適應(yīng)的人立馬離開，新人分分鐘到崗，離開誰公司都能運(yùn)轉(zhuǎn)如舊。“創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展速度快到，你的個(gè)人能力成長，不一定跟得上它的變化。此前七八年的積累，在這一兩年就嗖嗖耗盡了。此時(shí)你是堅(jiān)持留下來，還是識(shí)趣離開？”

　　余偉一邊看著企業(yè)整體明朗的前景，一邊又難免感慨個(gè)人打拼、立足的不易。和傳統(tǒng)行業(yè)相比，這里的生存環(huán)境真是一種“危險(xiǎn)的甜蜜”。

　　在公司創(chuàng)業(yè)初期加入，年輕人和年輕企業(yè)一起摸索一起受挫

　　在大學(xué)求職季，不甘于隨大流的90后女生劉佳楊，選擇去一家成立不久卻發(fā)展勢頭驚人的文化類創(chuàng)業(yè)公司。

　　工作一年多，在寫工作小結(jié)時(shí)，劉佳楊才猛然發(fā)覺，自己和這家公司的時(shí)間表仿佛是同步的，心跳節(jié)奏也是同步的，一起成長，一起受挫，一起摸著石頭過河。

　　工作資歷僅一年的她，能輕而易舉獲得獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，任何想法都有可能兌換成實(shí)踐的成果，公司氛圍賦予了年輕人“放飛”的自由感。

　　當(dāng)其他大學(xué)同學(xué)上班還在等著領(lǐng)導(dǎo)派任務(wù)時(shí)，劉佳楊已獨(dú)立帶隊(duì)，組織四五場中型業(yè)務(wù)發(fā)布會(huì)。

　　但另一方面，公司許多組織架構(gòu)和理念的從無到有，都短促不過兩三年，也處于初步階段。猝不及防的人事變動(dòng)，主觀強(qiáng)勢的老板，以及爭強(qiáng)好勝的同事關(guān)系，又讓劉佳楊難以得到悉心培育和“庇護(hù)”。

　　職場新人多少會(huì)遭遇迷茫階段，而當(dāng)“新人過渡期”遇上公司的“過渡期”，必然要以自己的青澀，去適應(yīng)公司的“日新月異”。

　　一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的職場新人，每天都要面對(duì)變幻莫測的突發(fā)事件?！白蛲磉€和我聊天的市場部主管，今早竟然就因?yàn)槁殘鰞?nèi)斗，被掃地出門了，一個(gè)擔(dān)任要職、并無大錯(cuò)的上司也能說走就走？我還沒來得及消化震驚的情緒，其他人反而一副不以為然的表情，催促我趕緊交接工作”。

　　那位上司的離開，令劉佳楊唏噓了一個(gè)月。她天天發(fā)微信問朋友：“到底是我太柔弱，還是創(chuàng)業(yè)公司本該冷酷、多變?nèi)绱耍俊?/p>

　　超越常規(guī)職場邏輯的疑問，一直在心底徘徊。劉佳楊懷疑，自己的閱歷和性格，或許不適合陪著“探索期”的創(chuàng)業(yè)公司一起走下去。

　　跳槽呢？她也不舍。外界對(duì)公司的評(píng)價(jià)那么華麗，劉佳楊自己也篤信公司定有大好前景，“如少年般未來可期”。

　　在創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任高管，生活不得不退到事業(yè)背后

　　今年30歲的逯瑤，是一家科技類創(chuàng)業(yè)公司的高管。和其他年輕的普通員工相比，除了個(gè)人的發(fā)展前景，逯瑤每天腦子里盤旋的都是公司的大局和利益，如何招到優(yōu)質(zhì)人才，如何避免可能遭遇的危機(jī)。

　　因?yàn)樽约捍髮W(xué)剛畢業(yè)時(shí)候的全力以赴，以及命運(yùn)賦予的好運(yùn)氣，作為公司早期加入的員工，位于管理層的逯瑤比同齡人走在了前面。

　　她所在的公司，比她年紀(jì)大的下屬比比皆是，她有3個(gè)助理，其中生活助理比她年長10歲。

　　創(chuàng)業(yè)公司前行速度之快，個(gè)人工作強(qiáng)度之高，員工們或許還能顧影自憐地抱怨“停不下來”。可作為管理者，逯瑤不得不用無比理性、克制乃至冷酷的態(tài)度，維系公司運(yùn)轉(zhuǎn)，她得具有超越年齡的決斷和魄力。比如毫不留情解雇掉她認(rèn)為不靠譜、不合適的員工，比如再難的項(xiàng)目除了迎頭頂上，死磕到底，沒有第二個(gè)選擇。

　　雖然已是他人羨慕的創(chuàng)業(yè)公司高管，但逯瑤覺得自己距離創(chuàng)業(yè)者還隔著相當(dāng)長的距離。她感激而坦誠地表示，個(gè)人主要價(jià)值的體現(xiàn)，基本都是這個(gè)平臺(tái)賦予的?！澳銈€(gè)人就算是能量再大，沒有團(tuán)隊(duì)，沒有這個(gè)平臺(tái)，你都發(fā)揮不出來”。

　　逯瑤全部的生活幾乎都和這家公司綁定在一起，日子沒有喘息的空隙。她的住處與公司僅一街之隔，周末早晨她也會(huì)去加班。

　　偶爾遇到非常難過的事情，卻沒有痛哭和崩潰的閑暇，想著做完手頭的事再難過吧！可是等夜深人靜忙完了，發(fā)現(xiàn)那點(diǎn)憂傷不是什么大事嘛，洗洗睡了。

　　逯瑤有時(shí)候感覺對(duì)不起父母，沒時(shí)間談戀愛，更別提結(jié)婚。逯瑤會(huì)狠狠羨慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下屬，“她們過的才是對(duì)的生活”，而職責(zé)似乎讓自己遠(yuǎn)離了內(nèi)心向往的家庭生活。

　　逯瑤說作為女性、“女強(qiáng)人”，她也會(huì)經(jīng)常思考生活與工作的關(guān)系。一個(gè)好姐妹37歲選擇離開奮斗的事業(yè)，回歸家庭，“她留給我一句話，姐妹我走了，不知道你還能撐多久，但是送你一句話，多注重自己。”

　　逯瑤觸動(dòng)很深。創(chuàng)業(yè)公司能給優(yōu)秀人才以榮光，以及超越自我的可能性。創(chuàng)業(yè)公司年輕人得到時(shí)代饋贈(zèng)的同時(shí)，困惑亦如影隨形：若是離開此時(shí)此地的創(chuàng)業(yè)公司，進(jìn)一步的目標(biāo)在何方？年紀(jì)輕輕是否定要犧牲掉生活的幸福感？

【糾錯(cuò)】

責(zé)任編輯： 唐斕