導讀

　　據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》，近年來，中央機關及其直屬機構新錄用的女性公務員占錄用總人數(shù)的比例逐年提高，已超過半數(shù)，2015年達51.9%；地方新錄用公務員中女性占總人數(shù)的比例達44.1%，女干部可以說頂起了基層工作的半邊天。

　　工作中是“拼命三娘”，生活中是家里頂梁。當一個基層女干部有多難？她們能否Hold??？讓我們零距離走進“半邊天”們的存在狀態(tài)和心理狀態(tài)。

　　職場難：“特殊照顧”、性騷擾和言語歧視

　　小木是安徽某縣的一名處級干部，之前單位有一個重要崗位打算交給她，為了能順利接手工作，她花心思做足了準備。但隨后，有個別領導認為，這個崗位壓力不小，女干部恐怕難以承受，最后小木落選，另一位男同志走馬上任。

　　“同等條件下用人確實是優(yōu)先考慮男同志，”西北某市一位負責人事工作的鄧處長說，“基層環(huán)境復雜，很多場面女同志怕是Hold不住?！?/p>

　　“工作要求我們入戶走訪，每家都要去，有的家里只有晚上才有人，對于年輕姑娘來說特別不安全。”在安徽某社區(qū)工作的小梅告訴半月談記者，“我們打擊傳銷的時候，還曾經(jīng)被傳銷組織關起來，想想就后怕?！?/p>

　　據(jù)了解，部分單位的領導考慮到女干部體能的局限性，在分配工作的時候往往會給予“善意關照”，如少派任務、少安排出差等，甚至有個別男性領導稱“出差不帶女性”。鄧處長對此表示理解：“這一方面是‘特殊照顧’，另一方面也是為了‘避嫌’?！?/p>

　　半月談記者發(fā)現(xiàn)，基層女干部在飯桌上被開過玩笑不在少數(shù)。一位東北基層女干部稱，面對領導、同事的“黃腔”，她也只能以“笑談”的姿態(tài)參與其中。在她看來，這些事早已不足為奇，習慣了也就沒那么敏感了?！斑@是一種適應。”她的言語中透著無奈，“有時候要放下一些架子?！?/p>

　　劉雯是一名新入職的西北某市基層公務員，因為曾在大學合唱團任領唱，有一副好嗓子，因此單位在公務接待的時候，領導總會叫她一起去“助助興”。在宴席接近尾聲的時候，領導會向客人介紹“小劉會唱歌，想給大家唱一曲”。

　　顧家難：“家人的誤解會一瞬間擊垮我的意志”

　　今年初，為了職業(yè)發(fā)展，在西北某市機關工作的沈萍主動要求下基層，調到某縣文體局工作。每周一早上五點，沈萍從市區(qū)的家中出發(fā)，開車近2個小時到達工作的縣城，周五下班后再開車從縣城回市區(qū)和家人團圓。在工作日，孩子由爸爸和爺爺奶奶照顧，沈萍只有周末才能回家陪陪孩子，有時候趕上下鄉(xiāng)，周末也回不去?！爸荒苊刻焱砩显谝曨l里看看孩子，我剛走的時候他還天天哭著說想我，現(xiàn)在也不說了，可能是習慣了吧?！?/p>

　　為了了解孩子在學校的情況，沈萍將班級的家長群在微信中置頂，不想錯過任何一條老師的通知。但有時候忙著開會，一天也看不上手機，有時候下鄉(xiāng)調研，手機沒信號，想看也看不成。有一次班主任在群里通知活動課要準備的道具，沈萍和丈夫都沒有看到微信通知，孩子第二天空著手去上課，回來后和他們鬧了好幾天別扭。沈萍得知后很愧疚，“要工作，也要家庭，兩邊都顧好，對一個媽媽來說太難了”。

　　“女干部必須如磐石般堅韌，如溪水般柔軟，如圣斗士般戰(zhàn)斗?！痹诮衲?7歲的小木看來，女干部既要在工作中獨當一面，成為一個“拼命三娘”，還要在家庭中承擔著妻子、母親、女兒三重角色，任何一個支點偏移了，家就變了樣。小木說：“工作上有再大的委屈調整一下就好了，可家人的誤解會一瞬間擊垮我的意志?！?/p>

　　安定難：哪里才是我的歸屬？

　　“加班多，圈子窄，年輕女干部表現(xiàn)出結婚年齡越來越晚的趨勢。”在某中央派駐機構負責宣傳工作的徐女士說。

　　近年來，不少女性成功考上基層公務員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的單身大齡女青年越來越多。為幫助她們拓寬社交范圍，在廣西某鄉(xiāng)鎮(zhèn)供職的阿春她們曾多次組織相親聯(lián)誼活動，但至今還沒有人牽手成功。

　　“只有上班時間，沒有下班時間，我的對象就是工作?！蔽鞅蹦呈泄珓諉T小瑤告訴記者，“來相親的一聽，白天我要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，晚上還要加班加點寫材料，別說雙休，連公休都取消了，如果有突發(fā)還得隨叫隨到。媳婦比老公忙，你說誰還敢找我？”

　　小寧是北京某街道辦的工作人員，父母在南方某小城，身體都不好，作為獨生女，她覺得自己理應回鄉(xiāng)照顧?！耙粋€人在北京奮斗太孤單，大城市沒什么歸屬感，老想家，舍不得爸媽?！毙幷f，“可大學畢業(yè)考這個崗位很不容易，要是這么走了，我又不甘心。”

　　“現(xiàn)在基層的擔子越壓越重，年輕女孩幾乎留不住?！睋?jù)鄧處長介紹，他所在的單位，這兩年選擇離職的女性越來越多?！坝心芰Φ亩伎甲吡?，有的結婚了就隨丈夫的工作調動了，還有的直接辭職生二胎了?！?/p>

　　多方傾情傾力，讓女干部撐好基層“半邊天”

　　中山大學心理學系特聘副研究員廖旖旎認為，個人工作能力的提升、恰當處理家庭與工作的矛盾和積極進取的精神是基層女干部職業(yè)發(fā)展的真正源頭活水。

　　“在農(nóng)村，只要能帶領農(nóng)民致富掙錢，男干部、女干部都是一樣的?！焙邶埥○埡涌h小南河村駐村第一書記冷菊貞2015年起主動請纓加入扶貧一線，她的面容變成了“高原紅”，雙手磨起了老繭，磨練出一套過硬的扶貧本領。

　　冷菊貞建議，應加強基層女干部教育培訓，給予她們更多的鍛煉機會和晉升空間；選派更多素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部通過掛職、輪崗等形式到基層一線或關鍵崗位鍛煉，提高女干部的履職能力。

　　中共上海市委黨校副教授寧本榮認為，基層女干部如果得到家庭資源的支持，工作與家庭的沖突會大大減輕。她建議，政府應提供基層女干部職業(yè)發(fā)展托底服務，減輕她們及其家庭成員的壓力，如建立育兒期（例如孩子3歲之前）的彈性上班制度，這樣有利于女性更高效處理工作與家庭事務。

　　除了要正確化解職場高壓、疏導家庭高壓，基層女干部還應注意自我減壓，確定合理目標，保持良好心態(tài)?！笆浪椎难酃饨o我泄了多少氣，我就要給自己打回雙倍的氣。”面對工作和生活中的難題，小木安之若素：“為了心中所愛，為了夢想驛站，我愿意殫精竭慮?！保钏肩?汪奧娜 等）（注：文中受訪女干部，除冷菊貞外，其他均為化名）

【糾錯】

責任編輯： 王萌萌