近期，關(guān)于加班費(fèi)的討論層出不窮。我國目前有哪幾種工時制度？用人單位支付了加班費(fèi)就可以要求員工加班嗎？勞動者又將如何舉證自己的加班時長？

　　加班，不是用人單位一句話的事，合法、合規(guī)才是底線。關(guān)于加班的相關(guān)法律問題，《法制日報》記者近日采訪了北京市法院系統(tǒng)的的相關(guān)法官，聽聽他們怎么說。

　　工時超出法定時長須支付加班費(fèi)

　　張先生在一家餐廳擔(dān)任廚師，由于餐飲行業(yè)的特殊性，他經(jīng)常被安排在工作日的晚高峰用餐時段工作，周六日及五一、國慶等法定節(jié)假日，張先生也常被單位安排加班。張先生認(rèn)為，餐廳沒有足額支付加班工資，遂向餐廳提出離職，隨后向勞動仲裁部門提出仲裁，要求餐廳支付延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)等共計3萬余元。對此，餐廳表示，認(rèn)可張先生存在加班，但出于餐飲行業(yè)的特殊性，餐廳已向勞動行政部門申請了執(zhí)行綜合工時制。案件經(jīng)審理，發(fā)現(xiàn)即使餐廳的廚師崗位執(zhí)行的是綜合計算工時制度，但總工作時間超出了法定的最高時長。據(jù)此，法院判令餐廳補(bǔ)發(fā)延時加班的加班費(fèi)差額和法定節(jié)假日的加班費(fèi)共計1萬余元。

　　北京市西城區(qū)人民法院民七庭法官李晗介紹，我國現(xiàn)行的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是指國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。綜合工時制是指用人單位分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。最后一種不定時工時制，是指不受勞動法規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱妥飨⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　北京市第二中級人民法院法官王磊表示，按照《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。由此可以確定，綜合計算周期分為周、月、季、年四種，對于以周為計算周期的，法定工作時長為40小時，該周期內(nèi)，超出40小時的工作時間即為加班時間。

　　對于以月、季、年為周期的，《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》第一項確定，年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時數(shù)的計算系以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。也就是說，如果按年為周期計算工作時間，年工作日總計為250天，勞動者每天8小時，那么全年的工作總時長不應(yīng)超過2000小時。法官表示，即使實(shí)行了綜合工時制度，若勞動者的工作時間超出上述標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也需要支付加班工資。

　　除救災(zāi)搶修外加班與否應(yīng)先行協(xié)商

　　對于用人單位安排加班員工是否必須接受的問題，法官指出，根據(jù)我國勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。由此可見，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

　　“當(dāng)然，也存在一些用人單位可以要求勞動者必須加班的特殊情況?！崩铌涎a(bǔ)充說，這僅限于特殊行業(yè)，如消防、醫(yī)療、救援、電力、交通運(yùn)輸?shù)?；也僅限于處理緊急情況或影響公眾利益的情形，如救災(zāi)、搶修等。

　　此外，部分用人單位還會在夜間或節(jié)假日安排員工值班，很多勞動者認(rèn)為這種情況也屬于加班。對此，北京市第一中級人民法院法官甄乾龍表示，對于用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者在正常工作時間外從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，或用人單位安排勞動者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，一般可不再支付加班工資，但勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。

　　法定休假日加班必須支付加班費(fèi)

　　員工加班，相關(guān)的待遇怎么算？李晗介紹，根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　加班的類型則分為三種情況，即延時加班、休息日加班和法定休假日加班。以上三種加班情況下，員工都可以獲取相應(yīng)的報酬，即便是特殊行業(yè)也不例外。

　　根據(jù)我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　當(dāng)前，部分用人單位安排員工加班后，以調(diào)休為名，不再額外支付加班工資。對此，李晗表示，休息日加班可以進(jìn)行補(bǔ)休；但如果勞動者在法定休假日加班，用人單位不可以通過調(diào)休或者補(bǔ)休的方式來彌補(bǔ)，仍需支付法定休假日的加班工資。

　　對于一些特殊節(jié)日，甄乾龍補(bǔ)充說，根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資；如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。因此，如果部分員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi)。

　　勞動者僅憑電子打卡難證加班事實(shí)

　　雖然法律對加班進(jìn)行了明確的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位以各種借口強(qiáng)迫勞動者加班、拒付少付加班費(fèi)的情況仍時有發(fā)生。那么，作為勞動者，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

　　李晗表示，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果，“這就要求勞動者在日常的工作中要有保存證據(jù)的意識。”李晗說。

　　關(guān)于加班證據(jù)的認(rèn)定，在《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中作出了說明，經(jīng)用人單位和勞動者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)；勞動者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。因此，除了電子打卡記錄，勞動者還需要提供與之相關(guān)聯(lián)的能夠證明存在加班事實(shí)的證據(jù)。

　　李晗稱，電子證據(jù)存在易于更改的特性，在沒有進(jìn)行公證、沒有進(jìn)行有效證據(jù)保存的情況下，僅靠當(dāng)事人自己制作的相關(guān)截屏，很難被法院采信，勞動者應(yīng)當(dāng)注重多渠道留存單位辦公軟件中的工作記錄、微信辦公、電子郵件往來等，以便形成證據(jù)鏈，證明自己處于持續(xù)的工作狀態(tài)，存在加班工作的事實(shí)。

　　和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，一方面取決于個人和單位之間都能夠積極履行勞動合同約定的各自義務(wù)，另一方面也來源于雙方對彼此的尊重、理解。用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，做到有章可循，降低訴訟風(fēng)險；勞動者要加強(qiáng)自身的保護(hù)意識，明辨用人單位存在的強(qiáng)制或變相強(qiáng)制加班的行為，要有保留證據(jù)的意識和勇于維護(hù)自身權(quán)益的勇氣，依法維護(hù)自身的權(quán)益。（徐偉倫）

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責(zé)任編輯： 張樵蘇